近年来，古浪县认真贯彻中央和省市委扶贫开发战略部署，坚持把脱贫攻坚作为组织工作保障服务发展的首要任务，深入实施党建工作与脱贫攻坚“双推双进”工程，为决战决胜脱贫攻坚提供坚强组织保障。一是强化责任聚力脱贫攻坚。教育引导基层党组织负责人牢固树立抓党建促脱贫就要抓责任人、抓责任人就要抓第一责任人的思路，严格落实基层党建定期报告、检查督办、专项巡查、述职评议、考核评价、激励问责六项制度，靠实党组织书记从严管党职责，持续推动党建与扶贫融合共进。制定出台落实抓党建促脱贫重点任务《实施方案》，明确县级领导、双联单位、驻村干部帮扶责任，细化责任清单，建立工作台账，强化责任链条。组织开展“明查暗访督查年”活动，重点对执行重大决策、落实惠民政策、实施扶贫项目跟踪问效，确保扶贫政策落地见效。二是建强组织引领脱贫攻坚。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展基层党建“规范提升年”活动，严格规范党内政治生活，推进全面从严治党向基层延伸。统筹推进“下山入川”移民搬迁与基层党组织建设，整合优化迁出区党组织，及时组建移民区党组织，按时接转组织关系，同步规范党员管理。深化先锋引领行动，培育红旗党支部86个，整顿提升软弱涣散党组织46个，新组建移民新村社区党总支6个；累计建立产业链党组织120多个，带动新建设施农牧业1.08万亩、特色林果3.35万亩，推动党建工作与产业发展深度融合。三是配强力量助力脱贫攻坚。扎实开展综合分析研判，结合换届配齐配强贫困乡镇和贫困村班子特别是村党组织书记。改进完善考核评价机制，把脱贫攻坚业绩作为推进领导干部能上能下的重要依据。紧盯换届后村班子建设，对不胜任不得力的村干部特别是党组织书记及时进行调整补充。按照“五个一”模式，选派606名机关干部驻守贫困村开展工作，严格落实驻村干部各项待遇，强化管理和服务，激发工作热情。认真落实干部人才支撑计划，争取2名金融人才到我县挂职助力精准扶贫，调配科技特派员147名，培育农业技术人员158名、建立村级科技服务站50个、科技示范户366个，夯实脱贫队伍力量。积极开展扶贫干部专项培训，以乡镇干部、村干部、大学生村官、驻村干部、科技服务人才为重点，突出基层组织建设、精准扶贫政策、现代农业发展、集体经济发展等方面培训，切实提升各级干部保障服务脱贫攻坚的能力水平。四是夯实基础保障脱贫攻坚。加强乡村阵地建设，近年来，全县累计建成村级综合服务中心31处，改善贫困村办公场所37处；完成19个乡镇“五小工程”建设。着力提高村干部报酬和村级办公经费,持续加大财政收入，确保村级办公经费每年不低于3万元，村干部基本报酬每年人均不低于2万元。持续深化“六项工程”，拓展“沙滩经验”，大力推进“支部+”产业党建模式提质升级，带动贫困群众发展增收产业，推动设施农牧业提质增效。积极推行电商营销、产业扶贫、特色林果等11种扶贫模式，着力构建以村党组织为核心，产业基地、龙头企业、合作组织等为支撑的“一核多元”基层组织体系，引领贫困群众加快脱贫致富步伐。